فعندما تحافظان على هدوءكما و تأخذ الأمور على محمل الجد ثم تزوده بالتقرير المسجل، سيشعر بسوء تصرفه، حتى لو لم يحدث ذلك، يكفي أنك قمت بواجبك ولم تتحول لتقلد أفعاله أو حالته الهستيرية. ودائماً ضع في بالك مايلي:
ثقة ثقة مدير العمل عمل مدير مرتبة وظيفة أيمن سليمان
انتقد التصرفات ولا تنتقد الأشخاص (مدير, زميل, أو عميل….)
المدير المتسلط هو المدير الذي لا يسمح لأحد من موظفيه في مناقشته، ويتعامل مع رأي الموظف باستهانة.
المدير لا يثق في الشخص الغير ملم بعمله. فكلما كان لديك الكثير من المعلومات والثقة والثقافة عن العمل كلما كانت نظرة المدير لك جيدة ومحترمة. ولو كنت جديد في العمل فليس هناك مشكلة، بل حاول قدر الإمكان أن تستفيد من كل شيء حولك.
الوسوم أفعال, العمل, المدير المزاجي, المزاجي, النجاح, بيئة العمل, تصرفات, دور, ضعف, عجز, عمل, قدرة, قوة, متقلب المزاج, مدير, مدير العمل, مزاجي, مزاجية, نجاح
تقول هوكيت: "لا تفترض أن الخلل يكمن في مديرك طوال الوقت. عليك أن تراجع أداءك وتتأكد من أن عملك يرقى نور الامارات لمستوى التوقعات المطلوبة منك.
إظهار المشاعر أمام النّاس وإعطائها الأولويَّة على حساب مشاعر الآخرين.[٤] لوم الآخرين باستمرار كطريقة للابتعاد عن الغضب الدّاخليّ.
أولًا، لا تجادله أبدًا، لأن غرور هذا الشخص لن يسمح له أن يقتنع برأيك حتى لو كان صواب. وفرصة ربح ثقة مدير العمل مع مثل هذه الشخصية هو أمر قائم على الطاعة العمياء.
- يمكن أن يكون مديرك يواجه مشكلة شخصية، والتي تؤثر على أدائه في العمل.
وهذا خلل نفسي بالطبع. لأن المدير الطبيعي لن يتعامل مع الآخرين بتسلط. بل روح الفريق دومًا هي الرهان الفائز. ولذلك عليك بالآتي في التعامل مع هذا المدير.
حدد الوقت المناسب للحديث مع المدير أو مناقشته في مسائل العمل. تبين هوكيت: "غالبا ما يكون المديرون مشدودي الأعصاب في نهاية الربع السنوي للمبيعات، لانشغالهم بتحقيق الأهداف المنشودة، وليس من الحكمة الاحتكاك بهم في تلك الفترة.
في مثل هذه الحالة يصير الحرص على المؤسسة آخر ما يفكّر فيه الموظف، ويحلّ الاكتئاب والملل وعدم الرغبة في الدوام والتهرب منه وكثرة الإجازات وعدم التركيز بالعمل، وقد يؤثر على مزاجية الموظف في البيت.
النشرة البريدية اشترك في النشرة البريدية ل ديلي ميديكال انفو ليصلك كل جديد